辞职时未休的年假确实有权获得工资报酬。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者在离职时，如果用人单位未安排其休满应休的年休假，劳动者有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
折算方法：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
工资支付标准：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
实际操作：
- 以一个具体例子来说明，假设某员工在公司工作已满1年但不满10年，每年应享受5天年假。若他于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若该员工日工资为300元，则公司应额外支付给他未休年假工资3×300×2=1800元。
综上所述，辞职时未休的年假确实有权获得工资报酬，具体数额需根据个人实际情况及单位规定进行折算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。