持公司法定代表人出具的欠条起诉，确实需要审查实质性提供劳动情况。以下是详细分析：
在债权债务纠纷中，欠条作为重要的债权凭证，是债权人主张权利的重要依据。然而，当欠条是由公司法定代表人出具，且涉及劳动报酬等劳动相关权益时，法院在审理过程中，不仅会关注欠条本身的真实性、合法性，还会对欠条背后的基础法律关系进行审查。
审查欠条的真实性、合法性：
- 法院会首先核实欠条的内容是否真实，是否由公司法定代表人亲自出具，以及欠条上是否有公司的公章或法定代表人的签字等。
- 同时，法院还会审查欠条的形成过程，是否存在欺诈、胁迫等违法情形。
审查实质性提供劳动情况：
- 欠条虽然作为债权凭证，但法院在审理时还会关注欠条背后的基础法律关系，即劳动者是否确实为公司提供了劳动，以及劳动的具体内容、时间、报酬等。
- 劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明其确实为公司提供了劳动，并且公司尚未支付相应的报酬。
综合判断：
- 在审查了欠条的真实性、合法性和实质性提供劳动情况后，法院会综合判断劳动者的主张是否成立。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其为公司提供了劳动，并且公司尚未支付报酬，那么法院很可能会支持劳动者的主张，判决公司支付相应的劳动报酬。
综上所述，持公司法定代表人出具的欠条起诉时，法院确实会审查实质性提供劳动情况。因此，劳动者在起诉前应该尽可能收集相关证据，以证明其为公司提供了劳动，并且公司尚未支付报酬。这样，才能更好地维护自己的合法权益。