结论：公司欠付工资，法人个人出具了欠条的情况下，不一定需要先仲裁再诉讼，具体取决于欠条的内容和性质。
分析说明：
如果欠条明确载明了欠付工资的事实、金额及支付时间，且法人以个人名义出具，这通常被视为法人对欠付工资的确认和承诺支付。
- 在这种情况下，欠条本身就构成了一个独立的债权债务关系，劳动者可以直接依据欠条向法院提起诉讼，要求法人支付欠付的工资，而无需先经过劳动仲裁程序。
如果欠条内容不明确，或者法人以公司名义出具，但劳动者希望追究法人的个人责任。
- 这种情况下，由于涉及到劳动关系的确认和工资支付的争议，通常建议先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，再可以向法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 如果法人出具欠条的行为存在欺诈、胁迫等情形，或者欠条的内容违反了法律法规的强制性规定，那么欠条可能无效。此时，劳动者需要依据实际情况，通过法律途径维护自己的合法权益，可能包括先仲裁再诉讼的程序。
法律建议：
- 审查欠条内容：劳动者应仔细审查欠条的内容，确保欠条明确载明了欠付工资的事实、金额及支付时间，且法人以个人名义出具。
- 咨询专业律师：如果劳动者对欠条的法律效力或后续维权程序存在疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
- 保留相关证据：无论选择哪种维权方式，劳动者都应保留好与欠付工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、欠条等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果劳动者决定直接依据欠条向法院提起诉讼，应准备好相关证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和证据。
- 如果劳动者选择先通过劳动仲裁程序解决争议，应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。