您好，关于您提出的“企业单位上班一旦有病了可以借调转岗吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，用人单位确实有责任根据劳动者的身体状况来合理地安排工作岗位。当员工因疾病而无法胜任原本的工作岗位时，是可以与单位进行协商，申请转岗的。这种转岗行为实际上属于变更劳动合同的范畴，因此必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

具体来说，如果您因病希望转岗，您需要向单位提供由医院开具的相关诊断证明等材料。这些材料应该能够清晰地证明您的病情，以及该病情对您在原岗位工作产生的具体影响。之后，您需要与单位就新岗位的具体工作内容、劳动报酬等方面进行详细的协商。如果双方能够达成一致，那么需要签订书面的变更协议，以确保转岗的合法性和有效性。

然而，也需要注意的是，员工不能随意提出不合理的转岗要求。同时，如果单位拒绝了您合理的转岗请求，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，还有一点需要特别说明：在员工的医疗期内，公司是不能单方面进行调岗的。医疗期是员工依法享有的治疗休息时间，如果公司在此期间擅自调岗，可能会侵犯员工的合法权益。如果公司未经协商就擅自调岗，员工可以与公司协商恢复岗位，如果协商不成，还可以申请劳动仲裁来维权。

综上所述，企业单位上班的员工一旦生病，是有可能与单位协商进行转岗的。但这一过程需要遵循法律规定和实际情况，通过双方友好协商来妥善解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助！