工厂在你工作了五天后一直不发工资，这是不合理且不合法的行为。以下是我对你的问题的详细解答：

结论前置：你有权要求工厂支付你这五天的工资，如果工厂拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律分析与依据：

1. 劳动报酬权：

   • 你为工厂提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你享有获得劳动报酬的权利。工厂应当按约定或法律规定支付你这五天的工资。

2. 维权途径：

   • 与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，明确提出要求支付这五天工资的诉求。友好沟通是解决纠纷的初步且有效方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理此类投诉，并可能责令工厂限期支付你的工资。如果工厂逾期不支付，按照规定，工厂需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，你需要准备好能证明你与工厂存在劳动关系以及工作天数的证据，如考勤记录、工作证等。劳动仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
   • 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后工厂仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取很多强制措施来确保你的权益得到实现。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总之，你的权益是受法律保护的，工厂在你工作了五天后不发工资的行为违反了相关法律法规。你可以通过上述合法途径来维护自己的权益，要求工厂支付你应得的工资。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。