单位不执行上级二线干部保留待遇是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二. 具体情况分析
- 合同约定：首先，需要查看二线干部的劳动合同或相关协议中，是否有关于保留待遇的明确约定。如果合同中有明确约定，且单位未按照约定执行，那么单位的行为可能构成违约，不合法。
- 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度或上级部门的相关规定中，是否对二线干部的保留待遇有明确规定。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，单位应当遵守。
- 实际履行情况：最后，还需要考虑单位是否一直按照约定或规定履行二线干部的保留待遇。如果单位之前一直履行，突然停止履行，且没有合理的解释或依据，那么这种行为也可能构成不合法。
三. 结论与建议
- 结论：综上所述，单位不执行上级二线干部保留待遇是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况等多个因素。如果单位存在违约或违反规章制度的行为，那么不执行保留待遇是不合法的。
- 建议：您可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于二线干部保留待遇的明确规定。如果有，且单位未按照约定或规定执行，您可以与单位沟通协商，要求单位履行义务。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。