不合法。单位未按党委明确的待遇执行，可能违反了劳动法律法规及相关政策规定。具体分析如下：

1. 党委决策与单位执行：

   • 党委作为单位的决策机构，其明确二线保留正股级待遇的决定，对单位具有约束力。
   • 单位应当严格按照党委的决策执行，确保员工的待遇与党委的决定相符。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当享有与其职位、工作表现等相匹配的待遇。
   • 单位擅自降低员工待遇，可能违反了劳动法律法规中关于员工权益保护的规定。

3. 政策规定：

   • 若党委的决策是基于相关政策规定作出的，单位不执行可能违反了相关政策要求。
   • 政策规定通常具有强制性，单位应当严格遵守。

4. 法律后果：

   • 若单位未按党委决策执行，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 单位可能面临法律诉讼、行政处罚等法律后果。

综上所述，单位按副股级执行党委明确二线保留正股级待遇的决定是不合法的。建议员工与单位沟通协商，要求单位按照党委的决策执行，确保自己的待遇得到保障。若沟通无果，员工可以依法维护自己的权益。