针对您提出的“冒充长期工该怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、辞职步骤与建议
尽早书面通知雇主：
- 考虑到您冒充长期工的情况，建议您尽早通过书面形式通知雇主您的辞职意图，并诚恳地说明真相。这样做既体现了您的诚意，也有助于降低给雇主带来的负面影响。
遵循《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果您处于试用期，则只需提前三日通知。请确保您的通知符合这一法律规定。
诚恳道歉并说明原因：
- 在书面通知中，除了表达辞职意图外，还应诚恳地向雇主道歉，说明您冒充长期工的原因，并表达对此事的悔意。这有助于缓解双方的紧张关系。
保存证据：
- 请务必妥善保存书面通知的发送记录或签收证明，以备不时之需。这可以作为您已履行通知义务的证据。
与雇主协商：
- 在提交书面通知后，您可以主动与雇主进行沟通，协商离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。通过协商，双方可以更容易地达成一致意见。
二、可能面临的法律问题与应对措施
劳动合同效力问题：
- 如果您以欺诈手段使雇主在违背真实意思的情况下与您订立劳动合同，雇主有权主张劳动合同无效或部分无效。然而，若您已实际付出劳动，雇主仍需按约定支付相应工资报酬。
薪资结算问题：
- 雇主可能会因您冒充长期工而克扣工资或在加班工资计算上产生分歧。若遇此情况，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
赔偿责任：
- 如果您的离职给雇主造成了直接经济损失，如重新招聘成本、生产计划受影响等，雇主有权要求您承担赔偿责任。因此，在离职前，请确保您已妥善完成工作交接，以降低给雇主带来的损失。
三、总结与建议
- 冒充长期工辞职是一个复杂且敏感的问题。为了降低法律风险并维护自己的合法权益，请务必遵循上述步骤与建议。
- 与雇主坦诚沟通、协商离职事宜是解决问题的关键。通过诚恳的道歉和积极的沟通，您可以更容易地与雇主达成一致意见，从而降低离职过程中的法律风险。
- 若遇薪资结算或其他劳动争议问题，请及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。