干了十天被开除也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了十天，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

具体分析

1. 工资支付规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》，劳动者在用人单位工作一定天数，用人单位需按实际工作天数支付工资。
   • 日工资的计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。因此，工作十天的工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 10。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位不能以任何理由随意克扣劳动者工资。若出现克扣情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者事先有关于工资支付方式或相关条款的约定，应当按照约定来执行。

结论

综上所述，干了十天被开除，劳动者仍然有权要求用人单位支付这十天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。