正常离职是有工资的。劳动者按照法定程序正常辞职，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。下面我详细解释一下：

一、正常离职工资支付的规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 支付条件：劳动者正常辞职，包括协商一致解除和提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除两种情况。只要劳动者提供了正常劳动，无论哪种辞职方式，单位都必须支付工资。

二、特殊情况下的工资支付

虽然正常情况下辞职是有工资的，但也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放：

1. 违反公司规定：如果劳动者违反公司规定给公司造成重大损失，公司可能会要求赔偿相应损失，并从工资中扣除，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
2. 未办交接手续：如果劳动者没有按照规定办理离职交接手续，用人单位可能会暂扣工资直至交接完成。
3. 存在工资争议：如果劳动者与用人单位存在工资争议，需要根据双方证据来确定最终工资数额。

三、如何维护自己的权益

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 协商：先尝试与单位协商，和平解决问题。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3. 仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，正常离职的劳动者有权领取工资，这是法律赋予的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。