首先，结论是：你应当与雇主沟通解决工资问题，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

针对你的情况，我给出以下详细分析：

1. 了解合同内容：

   • 首先要回顾你与雇主签订的暑假工合同或协议，看是否有关于工作期限、工资待遇及支付方式等明确条款。
   • 如果合同中规定了因个人原因提前离职的工资结算方式，那么应当按照合同约定执行。

2. 与雇主沟通：

   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议你与雇主进行坦诚沟通，说明你提前离职的原因，并询问工资如何结算。
   • 尝试与雇主协商一个双方都能接受的解决方案，比如按实际工作日数结算工资，或者按照合同约定的其他方式结算。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼等方式来追讨工资。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与雇主的聊天记录、合同或协议、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在后续沟通或法律诉讼中可能会起到关键作用。

总之，面对暑假工工资问题，你应当先与雇主沟通解决，如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便后续使用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。