没有教师证不续签是否有补偿金，主要取决于不续签的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定与教师资格证的关系：

   • 如果劳动合同中明确规定了教师资格证是续签合同的必要条件，且劳动者确实没有取得教师资格证，那么用人单位有权根据合同约定不续签合同，并且在此情况下，通常不需要支付补偿金。
   • 如果劳动合同中并未将教师资格证作为续签的必要条件，或者虽然提及但并未严格执行，那么用人单位不能单纯因为劳动者没有教师资格证就不续签合同，否则可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付补偿金。

2. 不续签的原因：

   • 如果不续签是因为用人单位的经营需要、组织架构调整等合法且合理的原因，并且这些原因与劳动者是否持有教师资格证无关，那么用人单位应当按照法律规定或合同约定支付相应的补偿金（如果合同或法律有此规定）。
   • 如果不续签是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，且这些行为与是否持有教师资格证无关，那么用人单位有权不续签合同，并且不需要支付补偿金。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应当仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于续签、解雇以及补偿金等方面的约定。
   • 如果认为用人单位不续签合同的行为违反了法律规定或合同约定，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有教师证不续签是否有补偿金并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。