关于“病假医疗期结束不能上班”的问题，以下是我作为专业律师给您的详细解答：

结论前置

病假医疗期结束后仍不能上班，您和用人单位有多种处理方式，具体取决于您的身体状况和用人单位的实际情况。以下是一些可能的建议和处理方式。

详细解答

1. 及时告知与申请：

   • 您应及时向用人单位说明情况，并提供医院出具的诊断证明或其他相关医疗文件，申请继续休假或协商变更工作安排。

2. 续假与调岗：

   • 若您仍需继续治疗休息，可按照用人单位的制度办理续假手续。
   • 若用人单位不批准续假，双方可协商调整工作岗位，用人单位应提供与您身体状况相适应的岗位。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若双方无法就调岗达成一致，或您无法从事任何工作，您可考虑申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力状况。
   • 鉴定结果若显示您部分或完全丧失劳动能力，将作为处理后续事宜的重要依据。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 若您既不能上班，又无法协商调岗，且用人单位已提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，用人单位有权解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

5. 特殊情形处理：

   • 若您属于工伤员工，将适用《工伤保险条例》的相关规定，享受伤残津贴等长期保障。
   • 若您为孕期、产期、哺乳期的女职工，将受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

法律建议

• 保留证据：请务必妥善保存所有与您的病假、医疗期、劳动能力鉴定等相关的文件和数据，以备不时之需。
• 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：若您在处理过程中遇到任何法律问题或疑虑，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时告诉我。