当劳动合同未到期，工厂提出解除劳动合同时，赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是对不同情形下的赔偿方式的详细解释：

一、协商解除

如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，工厂需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除

如果工厂没有法定理由而擅自解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在工厂工作三年，正常的经济补偿金是三个月工资，那么违法解除的赔偿金就是六个月工资。

三、法定解除

如果劳动者存在严重违反工厂规章制度等法定情形，工厂解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿金。

注意事项

1. 证据收集：劳动者应注意收集相关证据，如工厂解除劳动合同的通知、工资单、工作年限证明等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
2. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果遇到工厂提出解除劳动合同的情况，劳动者可以及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，劳动合同未到期工厂提出解除的赔偿情况需根据具体情形来确定。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。