当用人单位不允许请假时，劳动者可以根据具体情况采取不同的应对措施。以下是对此问题的全面分析：

1. 明确请假类型与原因：

   • 如果是病假，劳动者应提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，企业理应批准。
   • 如果是事假，劳动者需说明合理且必要的请假事由，企业应考虑实际情况进行审批。
   • 年休假是劳动者的法定权利，企业应统筹安排，若企业不批准年休假又不按规定支付报酬，劳动者有权维权。

2. 与单位沟通：

   • 劳动者应将请假原因和所需时长清晰告知单位，并尝试争取理解。
   • 若沟通无果，劳动者可以进一步采取法律措施。

3. 法律途径维权：

   • 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，促成双方达成调解协议。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动仲裁：若调解和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委会依法定程序进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与请假相关的所有沟通记录、证明材料等，以便在需要时作为证据使用。

综上所述，当用人单位不允许请假时，劳动者应首先明确请假类型与原因，并与单位进行沟通。若沟通无果，可通过法律途径进行维权，包括申请调解、投诉、劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。