写少一个月入职时间，如果目的是为了欺骗或获取不应得的利益，那么这种行为有可能构成造假，且在某些情况下可能违法。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 造假行为的界定：

   • 造假通常指的是提供不真实、不准确或误导性的信息。在入职时写少一个月入职时间，如果这是为了掩盖真实情况或误导雇主，那么这种行为就可以被视为造假。

2. 法律后果：

   • 如果造假行为被雇主发现，并且这种造假对雇主造成了实际损失或影响了雇主的决策，那么造假者可能需要承担法律责任。这包括但不限于赔偿损失、被解雇或面临其他纪律处分。
   • 在某些情况下，如果造假行为涉及伪造文件或欺诈等更严重的违法行为，那么造假者还可能面临刑事处罚。

3. 对劳动关系的影响：

   • 造假行为会破坏雇主与员工之间的信任关系。一旦被发现，雇主可能会对员工的诚信和可靠性产生严重质疑，这可能导致劳动关系的破裂。
   • 此外，造假行为还可能影响员工的职业发展。在未来的求职过程中，如果这种造假行为被揭露，那么员工可能会面临求职困难或职业发展受阻的情况。

4. 建议：

   • 诚实是建立良好劳动关系的基础。在入职时，员工应该如实填写自己的入职时间和其他相关信息。
   • 如果因为某种原因需要更正入职时间，应该及时与雇主沟通并说明情况，以避免造成不必要的误解和纠纷。

综上所述，写少一个月入职时间如果构成造假，并且这种造假行为对雇主造成了实际损失或影响了雇主的决策，那么这种行为就有可能违法。因此，建议员工在入职时务必如实填写相关信息，以维护良好的劳动关系和自己的职业发展。