关于“员工带孩子上班责任谁承担”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的解答：

1. 单位规章制度明确禁止带孩子上班的情况：

   • 如果单位有明确的规章制度禁止员工带孩子上班，而员工违反了这一规定，那么单位有权按照规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。此时，若孩子在工作场所发生意外，员工可能需要承担主要责任，因为员工违反了单位规定，未尽到妥善照看孩子的义务。

2. 单位规章制度未明确禁止带孩子上班的情况：

   • 如果单位没有明确的规章制度禁止员工带孩子上班，且孩子在工作场所发生意外，责任的承担就需要根据具体情况来判断。
     • 若孩子受伤是因为工作场所的设备故障或工作环境的安全隐患导致，且单位未及时排除这些隐患，那么单位可能需要承担部分或全部责任，依据《工伤保险条例》等规定，单位可能需要承担工伤赔偿责任。
     • 若孩子受伤是因为员工个人疏忽未妥善照看导致，那么员工自身可能需要承担主要责任。

3. 单位默许或鼓励带孩子上班的情况：

   • 如果单位默许或鼓励员工带孩子上班，且未提供适当的照看措施或安全环境，导致孩子在工作场所发生意外，那么单位可能需要承担一定的责任。此时，单位应当反思并改进相关措施，以确保员工和孩子的安全。

综上所述，员工带孩子上班责任的承担需要根据具体情况来判断，包括单位规章制度、孩子受伤的原因以及员工和单位的行为等因素。在任何情况下，单位都应当关注员工和孩子的安全，提供适当的工作环境和照看措施。同时，员工也应当遵守单位规定，妥善照看自己的孩子，避免发生意外。如有具体法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。