针对您提出的问题“劳务合同工资没发到最低工资标准可以告吗”，以下是我的详细解答：
首先，明确一点，如果用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准，劳动者确实有权采取法律手段来维护自己的权益。但在提起诉讼之前，按照我国现行的劳动争议处理机制，您需要先进行劳动仲裁。
具体步骤如下：
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资低于最低工资标准的问题。有时候，这可能是一个简单的误解或管理上的疏忽，通过协商可以迅速解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期补齐工资差额。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，那么您需要收集相关证据（如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等），向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确提出要求单位补足工资差额的请求，并附上相关证据。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据将支持您的主张，并有助于您在仲裁或诉讼中获胜。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和程序要求，以确保您的行动是合法且有效的。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为有些法律程序可能有时间限制，错过这些时间限制可能会影响您的权益保护。
综上所述，如果劳务合同中的工资低于最低工资标准，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。但请务必按照法定的程序和要求进行操作，以确保您的权益得到有效保护。