如果在单位上班被杀害，且凶手已自杀并无财产，那么通常难以从凶手处获得赔偿。此时，可以考虑从其他方面寻求赔偿。具体分析如下：

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果受害者是单位的员工，且在工作时间和工作场所内（或符合工伤认定的其他情形）被杀害，那么其近亲属可以向工伤保险机构申请工伤赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 用人单位的补偿：

   • 除了工伤保险赔偿外，用人单位也可能根据内部规定或劳动合同中的约定，给予受害者近亲属一定的经济补偿或慰问金。但这并非法律强制要求，具体需看用人单位的规定和态度。

3. 民事赔偿的尝试：

   • 尽管凶手已自杀且无财产，但受害者的近亲属仍可以尝试通过民事诉讼途径追究其（若其遗产被继承，则追究继承人）的民事赔偿责任。然而，由于凶手无财产，这一途径可能难以实际获得赔偿。

4. 社会救助：

   • 在某些情况下，政府或相关机构可能会为受害者近亲属提供一定的社会救助，如生活补助、医疗救助等。这并非法律赔偿，而是一种社会保障措施。

综上所述，如果受害者是在单位上班期间被杀害，且凶手已自杀并无财产，那么其近亲属可以优先考虑通过工伤保险途径获得赔偿。同时，也可以尝试与用人单位协商补偿事宜，并关注政府或相关机构的社会救助政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。