即使三天不到岗被算作自动离职，你仍然需要与公司进行交接。下面我来详细解释一下这个问题：
一、自动离职的法律后果
自动离职通常意味着员工未经公司同意或未按照法定程序离职，但这并不意味着员工与公司之间的所有关系立即终止。自动离职后，员工仍需承担一定的法律责任和义务，包括但不限于与公司进行工作交接。
二、交接的必要性
公司财产保护：交接过程中，你需要归还公司所有的财产，如工作设备、文件资料等。这是为了保护公司的财产权益，确保公司资产不被个人非法占用。
工作连续性：你的离职可能会影响到团队的工作连续性。通过交接，你可以将手头的工作进度、注意事项等告知接替者，确保工作的顺利进行。
法律责任：未进行交接或交接不清可能导致公司遭受损失，进而引发法律纠纷。在这种情况下，你可能需要承担相应的法律责任。
三、交接的具体内容
工作资料：包括但不限于工作文件、电子邮件、客户资料等，应确保完整、准确地移交给接替者。
工作进度：详细说明当前工作的进展情况、存在的问题以及解决方案，以便接替者能够迅速接手。
公司财产：归还所有公司提供的财产，如办公设备、文具等，并确认无误。
其他事项：根据公司具体要求，可能还需要交接其他相关事项，如门禁卡、工作证等。
四、建议
主动沟通：在离职前，主动与公司相关部门或领导沟通，明确交接的具体要求和流程。
书面记录：交接过程中，建议制作书面交接记录，详细列明交接内容、时间、地点等，并由双方签字确认。
保留证据：交接完成后，保留好交接记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，即使三天不到岗被算作自动离职，你仍然需要与公司进行交接。这是为了保护公司的财产权益、确保工作的连续性以及避免可能的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。