结论前置：

1. 从法律义务角度，入职3天离职，若没有实质性工作，原则上仍需配合完成基本的交接工作，但具体义务需根据实际情况判断。
2. 从实际操作角度，若确实无工作可交接，可与用人单位协商，以书面形式确认交接情况，避免后续纠纷。

详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这里的“工作交接”并不仅仅局限于实质性的工作任务交接，还包括但不限于工作资料的归还、工作权限的注销、工作设备的返还等。即使入职仅3天，且没有实质性的工作，劳动者仍可能涉及一些基本的交接义务，如归还公司财物、注销相关系统账号等。

然而，若确实没有实质性的工作可交接，劳动者与用人单位应通过协商来确定交接的具体内容和方式。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，说明自己没有实质性的工作需要交接，并询问是否需要完成其他形式的交接工作。

二、实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的情况，即入职时间短且没有实质性的工作需要交接。
   • 询问用人单位是否需要完成其他形式的交接工作，如填写离职表格、归还公司物品等。
   • 根据用人单位的反馈，确定具体的交接内容和方式。

2. 书面确认交接情况：

   • 为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者可以要求用人单位出具一份书面确认，说明自己已经完成了所有必要的交接工作。
   • 这份书面确认可以作为劳动者已经履行交接义务的证据，以备不时之需。

3. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应确保自己已经归还了所有公司财物，注销了相关系统账号，并完成了其他可能的交接工作。
   • 若用人单位要求劳动者完成一些不合理的交接工作，劳动者可以拒绝，并保留相关证据以备维权。

三、可能面临的法律后果

若劳动者未按照约定完成工作交接，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。然而，在这种情况下，用人单位需要证明损失的存在以及该损失与劳动者未完成交接工作之间的因果关系。对于入职仅3天且没有实质性工作的劳动者来说，用人单位很难证明其未完成交接工作造成了实际损失。因此，从实际操作角度来看，若劳动者确实没有实质性的工作可交接，并与用人单位进行了充分沟通，那么其面临的法律后果相对较小。

建议：

• 劳动者在离职时，应主动与用人单位沟通交接事宜，确保自己已经履行了所有必要的交接义务。
• 若确实没有实质性的工作可交接，可与用人单位协商以书面形式确认交接情况。
• 保留好相关证据，如离职表格、书面确认等，以备不时之需。

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