结论：入职后7天无交接离职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若因个人原因主动离职且未给公司造成损失，通常无经济补偿；但若公司存在违法行为或双方有特别约定，则可能有补偿。

详细分析：

1. 个人原因主动离职且未造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您入职7天即离职，且处于试用期，同时已按照法律规定提前通知了公司，且离职行为未给公司造成直接经济损失，那么通常情况下，您是无权获得经济补偿的。
   • 例子：假设您入职后发现工作不适合自己，于是提前三天向公司提出了离职申请，并办理了离职手续，未给公司造成任何损失，那么您离职时通常不会获得经济补偿。

2. 公司存在违法行为：

   • 如果公司在您入职期间存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 例子：假设公司未按照约定支付您入职后的工资，您因此提出离职，那么您有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

3. 双方有特别约定：

   • 如果您在入职时与公司有特别约定，如试用期内的离职补偿、培训协议中的服务期及违约金等，那么这些约定将作为判断您是否有权获得补偿的依据。
   • 例子：假设您在入职时与公司签订了培训协议，约定了服务期及违约金，但您在服务期内因个人原因提出离职，那么您可能需要按照协议约定支付违约金，而公司则可能根据协议内容决定是否给予您补偿。

建议：

• 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职原因、离职时间以及离职后的相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果您认为公司存在违法行为或双方有特别约定，建议您在离职前咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。