公司开除员工时，必须一次性结清员工的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的法律责任，旨在保障员工的合法权益。下面我将从不同角度对这一问题进行详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的工资。
   • 这一规定是强制性的，任何公司都必须严格遵守，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

2. 不同解除情形下的工资结清义务：

   • 合法解除且无赔偿情形：即使员工因严重违反公司规章制度等原因被开除，公司仍需在解除劳动合同时结清员工的工资。
   • 合法解除需支付经济补偿情形：若公司因经营困难等合法原因裁员，并需支付经济补偿，除经济补偿外，公司也需结清员工的工资。
   • 违法解除情形：若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，也必须结清员工的工资。

3. 员工权益保障途径：

   • 如果公司开除员工后拒绝或拖延结清工资，员工可以首先与公司进行协商，寻求和解。
   • 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，若公司无故拖延支付其工资，小朱可以先与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，以确保能及时拿到应得的工资。

综上所述，公司在开除员工时必须结清员工的工资，这是法律规定的强制性义务。无论解除劳动合同的情形如何，公司都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。