在员工提交被迫离职通知书但公司尚未收到的情况下，员工应当继续正常打卡上班。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

1. 劳动合同解除的正式性：劳动合同的解除是一个正式的法律行为，需要双方明确的意思表示和相应的法律手续。仅凭员工单方面提交被迫离职通知书，并不足以直接产生劳动合同解除的法律效力。
2. 公司的知情权：公司作为劳动合同的另一方当事人，有权在劳动合同解除前了解相关情况并作出相应处理。因此，在公司尚未收到被迫离职通知书的情况下，员工继续正常打卡上班是符合法律规定的。

具体分析

1. 员工义务：在劳动合同关系存续期间，员工有义务按照公司的规定和工作要求正常出勤和工作。即使员工已经提交了被迫离职通知书，但在公司尚未正式收到并处理该通知书之前，员工仍然需要履行其工作义务。
2. 公司处理流程：公司在收到员工的被迫离职通知书后，通常会进行一系列的处理流程，包括与员工沟通、核实情况、办理离职手续等。在这些流程完成之前，劳动合同并未正式解除，员工仍需正常出勤。
3. 法律风险：如果员工在提交被迫离职通知书后擅自离职，可能会面临法律风险。例如，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同，并追究员工的违约责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷，员工应当在公司正式收到并处理被迫离职通知书之前继续正常打卡上班。

法律建议

1. 保持沟通：员工应当与公司保持沟通，确保公司能够及时收到并处理被迫离职通知书。如果公司拒收或拖延处理，员工可以考虑通过邮件、快递等正式方式发送通知书，并保留相关证据。
2. 遵守规定：在公司正式收到并处理被迫离职通知书之前，员工应当继续遵守公司的规定和工作要求，正常出勤和工作。
3. 咨询专业意见：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以向专业律师咨询，以获取准确的法律意见和建议。

综上所述，即使员工已经提交了被迫离职通知书，但在公司尚未收到并处理该通知书之前，员工仍然应当继续正常打卡上班。这是为了维护劳动合同的严肃性和双方当事人的合法权益。