超龄临时工在交通赔偿后，一般不可以再申请工伤赔偿，但具体情况需根据是否构成劳动关系来判断。下面我将详细解释这一结论：

1. 超龄临时工与劳动关系的界定：

   • 超龄临时工通常指的是超过法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）仍在工作的员工。这类员工与用人单位之间往往不再构成标准的劳动关系，而是可能形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，员工不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，包括工伤赔偿制度。

2. 交通赔偿与工伤赔偿的独立性：

   • 交通赔偿是基于交通事故责任而进行的赔偿，与工伤赔偿是两个独立的赔偿体系。
   • 工伤赔偿是专门针对在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工提供的赔偿。

3. 超龄临时工申请工伤的可能性：

   • 如果超龄临时工与用人单位之间确实存在劳动关系（如通过特殊约定或政策允许），并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，那么理论上是有可能申请工伤赔偿的。
   • 但这种情况非常罕见，通常需要满足特定的法律条件和政策规定。

4. 建议与咨询：

   • 对于超龄临时工来说，了解清楚自己与用人单位之间的法律关系至关重要。如果不确定自己的权益，建议咨询专业律师或当地劳动部门。
   • 在遇到交通事故后，应首先处理交通事故赔偿事宜。如果认为自己的伤害可能构成工伤，应及时向用人单位提出，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，超龄临时工在交通赔偿后一般不可以再申请工伤赔偿，但具体情况需根据是否构成劳动关系以及具体的法律条件和政策规定来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。