如果你发现老板在计算提成时出现了少算的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理这个问题：

1. 明确提成计算方式：

   • 首先，仔细回顾你与老板之间关于提成的约定，比如是否有明确的提成计算公式、比例或者标准。这通常会在你的劳动合同、员工手册或者老板与你之间的口头或书面约定中明确。
   • 如果提成计算方式不明确，你可以主动与老板沟通，请求明确提成的具体计算方式，以避免未来的误解和纠纷。

2. 收集证据：

   • 收集所有与提成相关的证据，如销售记录、业绩报表、老板的承诺等，以证明你应得的提成金额。
   • 如果可能，通过电子邮件、短信或其他书面形式与老板沟通提成问题，以便留下证据。

3. 与老板协商：

   • 在掌握了充分的证据后，与老板进行平和、理性的沟通，提出你对提成计算的看法和依据。
   • 尝试通过协商达成一致，看是否能够补发少算的提成。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与老板协商无果，且你确信自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的法律权益和可能的诉讼风险。

5. 保持专业与冷静：

   • 在整个过程中，保持专业和冷静的态度非常重要，避免情绪化的冲突。
   • 合理、合法地表达自己的诉求，同时做好接受不同结果的准备。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，会尽力为你提供专业的法律建议和支持。