关于残疾人辞职是否能马上走人的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
残疾人辞职，一般情况下并不能马上走人，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定。
法律分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于残疾人劳动者。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，立即解除劳动合同。但这种情况并不特指残疾人劳动者，而是适用于所有劳动者。
- 对于残疾人劳动者，如果他们因残疾而无法继续履行劳动合同，并且符合医疗期等相关规定，他们可以申请病假或医疗期，但这并不意味着他们可以立即解除劳动合同。
离职手续：
- 无论劳动者是否残疾，在离职时都需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
实际建议
- 提交书面辞职报告：残疾人劳动者在决定辞职时，应提前向用人单位提交书面的辞职报告，并说明辞职的原因以及预计的离职时间。
- 协商离职时间：可以与用人单位协商具体的离职时间，如果病情或残疾情况确实严重，无法继续工作，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的。
- 办理离职手续：在离职前，务必按照用人单位的规定办理好相关的离职手续，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，残疾人辞职并不能马上走人，而是需要遵循法律规定和用人单位的规定，提前通知并办理好离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。