残疾人作为劳动者，在辞职过程中确实享有与普通劳动者同等的法律权利，并且应当依法行使这些权益。关于您提出的“残疾人不打辞职报告直接离职可以吗”的问题，这主要取决于具体的辞职情形和法律规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时通常需要遵循一定的程序。这主要包括两种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您能与用人单位就辞职事宜进行充分沟通，并达成一致意见，那么您可以按照双方约定的时间和方式办理离职手续。这种情况下，虽然不一定需要正式的辞职报告，但双方之间的沟通和协议是至关重要的。
提前通知解除劳动合同：
- 如果您在试用期内，根据法律规定，您需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 如果您已经转正，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。这是法律规定的程序，也是保护用人单位合法权益的重要措施。
接下来，我们分析您提出的“直接离职”的情况：
直接离职的风险：
- 如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，而是直接离职，这可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的法律责任，比如赔偿因您突然离职给用人单位造成的损失。
特殊情况下的即时解除：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等严重违法行为，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，您可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先告知。但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。
建议：
- 为了保护自己的合法权益，也为了避免给用人单位造成不必要的损失，我建议您在辞职时遵循法律规定的程序，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。
- 如果您在辞职过程中遇到任何困难或权益受到侵害，您可以积极与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助、咨询专业律师等途径来维护自己的权益。
总之，残疾人在辞职过程中应当依法行使自己的权利，遵循法律规定的程序。直接离职可能会带来不必要的法律风险和责任，因此我建议您在辞职时谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。