在厂里星期六星期天被人安排加班如果不加班会扣工资吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

结论前置：在厂里星期六星期天被人安排加班，如果不加班是否会扣工资，这主要取决于你的工作制度以及劳动合同中的相关约定。在标准工时制下，如果用人单位未经你同意在休息日安排加班，并且之后也未安排补休，那么扣工资是不合法的。但在综合计算工时制或不定时工作制下，情况可能会有所不同。

具体分析

标准工时制
- 在这种制度下，周六和周日通常被视为休息日。如果用人单位在这两天安排你加班，并且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于你工资百分之二百的加班工资。
- 因此，在标准工时制下，如果用人单位因为你拒绝在休息日加班而扣工资，这是不合法的。
综合计算工时制
- 在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果在这个周期内，你的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分会被视为延长工作时间，用人单位需要支付加班费。
- 因此，在综合计算工时制下，休息日加班是否算作加班并需支付加班费，取决于你在这个周期内的总工作时间。如果总工作时间没有超过法定标准，那么用人单位可能不需要支付加班费，也就有可能因为你拒绝加班而扣工资（但这也需要看劳动合同中的具体约定）。
不定时工作制
- 在这种制度下，工作时间具有较大的灵活性，通常不享受加班工资待遇。因此，如果你是在不定时工作制下工作，那么用人单位可能会因为你拒绝在休息日加班而扣工资，但这同样也需要看劳动合同中的具体约定。

建议

查看劳动合同：首先，你需要查看自己的劳动合同，确认自己的工作制度以及关于加班和加班费的具体约定。
与用人单位沟通：如果你对加班安排或加班费支付有疑问，建议与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在厂里星期六星期天被人安排加班，如果不加班是否会扣工资，这取决于你的工作制度、劳动合同中的约定以及用人单位的具体政策。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

关于周六加班请假是否会扣工资的问题，结论前置如下：若员工正常请假并获得批准，通常不应扣减工资。若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：一、正常请假获批的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，加班需经工会和劳动者协商，且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实际操作：若员工因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）向单位请假，并获得了批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，包括已安排的加班工资（如果加班工资已提前支付或将在后续支付周期中支付）。举例说明：假设员工小李的月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，小李因生病向单位请假并获得批准，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。二、未经批准擅自不参加加班的情况劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。举例说明：假设员工小张的月工资同样为5000元，若周六单位安排加班，但小张未经批准擅自不参加加班，且单位规章制度中明确规定了此类情况将按旷工处理并扣减工资。若扣除后的工资仍高于当地月最低工资标准，则单位可以依法扣减；若扣除后工资低于最低工资标准，则单位不能全额扣减。三、实际操作建议员工方面：在请假前应详细了解公司的请假制度和加班政策。尽量与公司人事或领导沟通确认请假事宜，确保请假获得批准。保留好请假申请、批复记录等相关证据，以备不时之需。用人单位方面：在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并通过民主程序制定且向劳动者公示。在处理员工请假和加班事宜时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到妥善保护。总结与提醒周六加班请假后的工资扣除问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂星期六星期天请假是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有请假的原因。以下从不同角度进行分析：工厂规章制度与劳动合同约定：如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了周末请假会扣工资，那么工厂在员工周末请假时扣除工资是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，工厂按照约定执行并无不当。如果工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定周末请假会扣工资，那么工厂在员工周末请假时扣除工资就可能缺乏法律依据。员工有权要求工厂按照正常工资标准支付工资。请假原因：如果员工因个人原因（如私事、休息等）在周末请假，且工厂规章制度或劳动合同中有相关规定，那么工厂可能会按照规定扣除工资。如果员工因工作原因（如加班后的调休、因公出差等）在周末请假，或者员工因病、事假等法定原因请假，且提供了相应的证明，那么工厂通常不应扣除工资。特别是因病或非因工负伤请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，工厂不得随意扣除。法律视角：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂因生产需要安排员工周末加班，应当支付加班费。而员工在周末请假，如果符合工厂规章制度和劳动合同的约定，或者属于法定请假情形，工厂不应扣除工资。如果工厂随意扣除员工周末请假的工资，且没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：员工在请假前，最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及请假的原因是否符合法定情形。如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定周末请假会扣工资，或者员工认为工厂扣除工资的行为不合法，可以与工厂进行协商，要求工厂按照正常工资标准支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期六日不上班，正常情况下是不会被扣工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六和星期日通常被视为休息日，劳动者有权享受休息，用人单位不得因此扣减工资。工资支付周期与约定：工资的支付周期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如月薪制、周薪制等。但无论采用何种支付周期，用人单位都必须按照约定的日期支付工资，不得因休息日而延迟或扣减。二、特殊情况下的工资支付加班情况：如果用人单位在星期六或星期日安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不适用于劳动者正常休息的情况。公司政策与劳动合同：尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司政策和劳动合同。如果劳动合同或公司政策中明确规定了星期六或星期日为工作日，并且劳动者同意并签署了相关协议，那么劳动者在这些日子不上班可能会被视为旷工，从而面临扣减工资的风险。但这种情况较为特殊，且必须基于劳动者的自愿和明确同意。三、劳动者权益保护与建议核查劳动合同与公司政策：劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定，以及公司规章制度或员工手册中是否有相关特别规定。与用人单位沟通：如果劳动者在星期六或星期日未上班却被扣减工资，且确认这些日子为休息日且未违反公司政策或劳动合同，那么劳动者应与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出法律依据进行反驳。寻求法律援助与投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，证明用人单位的扣减工资行为违法。必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），获得具体的法律建议和支持，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。总结来说，星期六日不上班，在正常情况下是不会被扣工资的。但如果存在特殊情况，如加班或公司政策与劳动合同的特别规定，那么可能需要按照相关规定执行。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在五天八小时工作制的公司上班，星期六星期天加班时若请假，是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假的原因和性质，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度合法合规的规章制度：如果公司的规章制度明确规定了加班请假的相关政策，并且这些政策符合国家法律法规的要求，那么是否扣工资将依据这些规章制度来执行。例如，有些公司可能规定，加班期间请假需提前申请，并经过批准，否则将视为旷工或扣除相应工资。无明确规定或规定违法：如果公司的规章制度中没有明确规定加班请假的相关政策，或者规定的政策违反了国家法律法规（如无故扣除员工工资），那么这些规定将不具备法律效力。在这种情况下，公司不能随意扣除员工的工资。请假原因和性质事假：如果员工因个人原因（如家庭事务、个人健康等）需要请假，并且这种请假被公司批准为事假，那么根据公司的规章制度，可能会扣除相应的工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得违反国家法律法规关于最低工资标准的规定。病假：如果员工因病需要请假，并且提供了有效的医疗证明，那么根据国家法律法规和公司的规章制度，员工通常有权享受病假工资或医疗期工资，公司不得随意扣除。年假或其他法定假期：如果员工使用年假或其他法定假期进行请假，那么公司通常不得扣除工资。法律法规要求最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使员工在加班期间请假，公司扣除的工资也不得使员工的实际收入低于最低工资标准。加班工资支付：如果员工在星期六星期天加班，并且符合支付加班工资的条件（如未安排补休），那么公司应当按照国家规定支付加班工资。在这种情况下，如果员工请假，公司是否扣除工资以及扣除的数额，应当考虑到加班工资的支付情况。实际操作建议了解公司规章制度：在请假前，员工应当了解公司的规章制度，特别是关于加班请假的相关政策。提前申请并获批：如果需要请假，员工应当提前向公司提出申请，并经过批准。这样可以避免因未经批准而请假被视为旷工或扣除工资的风险。保留相关证据：如果员工因病需要请假，应当保留有效的医疗证明等相关证据，以备不时之需。与公司协商：如果员工对公司的扣款决定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。总结与建议：在五天八小时工作制的公司上班，星期六星期天加班时若请假，是否会扣工资取决于公司的规章制度、请假的原因和性质以及国家法律法规的要求。因此，建议员工在请假前了解公司的相关政策，并提前申请并获批。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：是否会因别人请假而你拒绝加班被扣工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及加班的性质和原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如员工请假导致人手不足）员工有义务加班，并且明确规定了拒绝加班的后果（如扣工资），那么员工拒绝加班可能会面临扣工资的风险。但前提是，这些规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下的加班义务以及拒绝加班的后果，那么员工拒绝加班同样可能面临扣工资的风险。但同样，这些约定也必须合法合规。加班的性质和原因法定加班：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班属于法定加班，且公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么员工拒绝加班可能构成违约，但不一定直接导致扣工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定。非法定加班：如果加班并非出于生产经营需要，或者未经与工会和劳动者协商，那么这种加班可能属于非法加班。在这种情况下，员工有权拒绝加班，且公司不得因此扣工资或采取其他不利措施。实际操作中的考量沟通协商：在实际操作中，如果公司因员工请假而人手不足，通常会先与员工进行沟通协商，寻求员工的理解和支持。如果员工能够理解公司的困难并同意加班，那么问题通常能够得到妥善解决。合法合规性：无论公司采取何种措施（包括扣工资），都必须确保合法合规。如果公司违反法律规定或劳动合同约定扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：作为员工，在面对公司要求加班的情况时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及加班的性质和原因。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果沟通无果或公司采取非法措施（如扣工资），可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：周六周日是否算加班以及不上班是否会扣工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度，同时需遵循国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：加班的认定：法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，一般可认定为加班。周六周日作为休息日，如果劳动者被安排工作，且未得到相应的补休，则通常视为加班。约定优先：然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了周六周日为正常工作日，或者劳动者的工作性质决定了其需要在周六周日工作（如某些服务行业、医疗行业等），则周六周日的工作可能不被视为加班。不上班是否会扣工资：规章制度：用人单位通常会制定规章制度来规范劳动者的出勤和工资支付。如果规章制度中明确规定了周六周日不上班会扣工资，且该规章制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度执行。法定保障：但值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果周六周日是劳动者的休息日，且用人单位未安排补休或支付加班费，那么劳动者有权拒绝在周六周日工作，且用人单位不得因此扣减劳动者的工资。特殊情况：如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）无法在周六周日工作，且符合用人单位的请假制度，那么用人单位通常不会扣减劳动者的工资。但如果劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位则有权根据规章制度进行相应的处理。法律建议：审查合同与制度：建议劳动者首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解周六周日的工作安排以及不上班的后果。沟通协商：如果劳动者对周六周日的工作安排或工资支付有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。法律途径：如果用人单位的行为违反了国家法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：周六周日是否算加班以及不上班是否会扣工资，需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天不上班是否会被扣工资，主要取决于星期天是否为法定或约定的休息日，以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、星期天为法定休息日的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，星期天被视为法定休息日，劳动者享有休息的权利。工资支付：若星期天为休息日，且劳动者未上班，用人单位无权因此扣减工资。因为劳动者在休息日享有休息权，这是法律赋予的基本权益。特殊情况：除非劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为工作日，或者存在特殊工作安排（如周末轮流值班），且劳动者未经请假而缺席，否则用人单位不得扣工资。二、星期天为公司规定的工作日或存在特殊工作安排的情况公司规定：若根据公司的工作安排和规章制度，星期天被设定为正常的工作日，员工需按要求出勤。未经请假而缺席工作，属于旷工行为，违反了公司的劳动纪律和规章制度。工资扣减：在这种情况下，用人单位有权依据规章制度扣减工资。但扣减的幅度和方式应符合法律法规的规定，且应事先在劳动合同或公司规章制度中明确约定。特殊行业：对于医院、公安、消防等特殊行业，或存在特殊工作安排的情况（如周末轮流值班），员工在未请假的情况下缺席可能影响公共利益或单位正常运转。此时，单位可根据规章制度进行处理，但处理方式应符合法律规定和合理性原则。三、劳动合同和公司规章制度的重要性劳动合同：劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。若合同中明确规定星期天为工作日或存在特殊工作安排，则劳动者需按合同执行。公司规章制度：同时，了解公司规章制度或员工手册中是否有关于星期天工作的特别规定。这些规定应合法、合理，且已向劳动者公示或告知。四、建议与行动沟通协商：若星期天未上班被扣工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解扣工资的具体原因，并提出法律依据和合同约定进行反驳。保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件。正式投诉与法律援助：如沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，证明用人单位的扣工资行为违法。必要时，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。总结来说，星期天不上班是否会被扣工资，需根据具体情况判断。若星期天为法定休息日且无特殊工作安排，用人单位无权扣工资；若为公司规定的工作日或存在特殊工作安排，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度扣工资。但无论如何，用人单位的处理方式都应符合法律法规和合理性原则。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。

关于公司安排加班但请假是否需要扣工资的问题，结论是：这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定，不能一概而论。下面我将从几个不同角度为你详细分析：请假原因与性质：如果请假是因为个人原因（如私事、病假但非工伤等），且该请假未得到公司的特别批准或不属于法定假期（如年假、病假等按照法律规定应享受的假期），那么公司可能会根据内部规章制度扣除相应的工资。这是因为员工在未提供正常劳动的情况下，公司有权按照约定或规定调整其薪酬。如果请假是因为公司安排的加班时间与个人已有安排冲突，且员工能提供合理理由（如已提前预订的旅行、家庭重要事务等），并尝试与公司协商调整加班时间但未果，此时请假可能不会被扣工资，或者公司会考虑给予一定的补偿或调休。但这并非法律强制规定，而是取决于公司的具体政策和态度。公司规章制度与劳动合同：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假、加班及工资支付等相关事宜。如果规章制度中明确规定了加班请假需扣工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照制度执行。劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班请假不扣工资，或者对请假工资支付有特别约定，那么公司应遵守合同约定。法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，且公司应支付员工正常的劳动报酬。但是，对于因个人原因请假导致的工资扣除，法律并未作出具体规定，而是交由公司规章制度和劳动合同来约定。如果请假是因为工伤或职业病等法定情形，那么员工不仅不应被扣工资，还应享受相应的工伤待遇。建议：在面对公司安排加班但需要请假的情况时，建议员工首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司无正当理由扣除工资，或者扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

厂里星期天加班不给加班工资，一般是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天属于休息日，如果厂里安排你星期天加班且不能安排补休，那么厂里应当支付不低于你工资百分之二百的工资报酬，也就是我们通常说的“双倍工资”。如果厂里没有支付，那么就违反了法律规定。维权途径如果厂里星期天加班不给加班工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令厂里限期支付加班工资。申请劳动仲裁：如果厂里仍然拒绝支付加班工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项在维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：你需要保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的加班事实和厂里的违法行为。及时维权：一旦发现厂里存在违法行为，你应该及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。合法维权：在维权过程中，你需要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。否则，你可能会因此承担法律责任。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬。如果厂里存在违法行为，你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期六上班是否算全天加班，这主要取决于您所在单位实行的工作制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同工作制度角度进行的详细分析：标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在这种制度下，星期六原本属于休息日。如果用人单位安排您在星期六上班，且未能安排补休，那么这通常被视为加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。综合计算工时工作制：对于部分因工作性质特殊而需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。如果劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间（即每周不超过40小时），那么星期六上班可能不被视为加班。但如果超过了这一标准，超过部分应视为延长工作时间，并应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日工作的，则应按照更高的标准支付加班工资。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后可以实行不定时工作制。在这种制度下，企业安排劳动者在星期六工作通常不算加班，无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。额外建议：首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。其次，您可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询，了解单位实行的是哪种工作制度。如果您认为自己的加班权益受到了侵害，可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：星期六上班是否算全天加班，并非一概而论，而是需要根据您所在单位实行的工作制度以及劳动合同中的具体约定来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

厂里星期六星期天上班是否属于加班，主要取决于用人单位实行的工时制度及是否能安排补休。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的加班认定工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。在标准工时制下，周六、周日通常被视为休息日。加班认定：若用人单位安排劳动者在周六、周日工作，且未能安排补休的，则按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），则周六加班未补休时，应得加班工资为551.72元（275.86元×2）。二、非标准工时制下的加班认定不定时工作制：定义：对于部分因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的岗位，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。加班认定：在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工作时间限制，因此周六、周日工作一般不视为加班。但企业应确保劳动者的休息休假权利得到保障，部分地区可能规定在法定休假日工作的仍需支付加班工资。综合计算工时工作制：定义：同样适用于特定行业或岗位，经审批后可实行综合计算工时工作制，即在一定周期内综合计算工作时间。加班认定：在综合计算周期内，若总的实际工作时间未超过法定标准工作时间（即每周40小时），则周末工作不算加班；若超出部分，则视为加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。例如，若某劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，则超出部分应视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付工资报酬。三、实际操作建议查看劳动合同：首先确认自己的工作制度，以及合同中是否有关于加班费的约定。这有助于明确自己的权益和义务。咨询专业人士：对于复杂的工时制度或加班问题，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。保留证据：如存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。总结来说，厂里星期六星期天上班是否属于加班，需根据具体的工时制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于“平时请假，周六日加班是否扣工资”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。一般情况下，若员工正常请假获批，周六日加班不应扣工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、加班与请假的基本原则加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因生产经营需要而安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度提前申请并获得批准。请假期间，员工不享受正常工作日的工资报酬（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。二、周六日加班请假工资扣除的具体情形正常请假获批：若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，也不应扣减已支付的加班费（如果之前已经支付了加班费）。例子：员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周六单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。未经批准擅自不参加加班：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例子：若小李未经批准擅自不参加周六加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，则公司可能按照旷工扣减其工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度或劳动合同中的特别约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中特别约定了加班请假的相关条款，如“加班日请假视为放弃加班费”等。但这类约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不合理的条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。三、应对措施与权益保护友好协商：遇到加班请假被扣工资的情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存好所有相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等）至关重要。了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。对于不合理的规定或条款，应及时与公司沟通协商或提出异议。总结：周六日加班请假是否扣工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正式工星期六不上班是否扣工资，需根据具体情况判断，一般而言，若星期六非法定工作日且未安排加班，则不上班不应扣工资。以下从不同角度进行分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中关于工作时间和工资支付的约定。如果劳动合同中明确规定了星期六为工作日，并且约定了相应的工资支付方式（如日薪制或月薪制中已包含星期六的工资），那么员工在星期六不上班，用人单位可能会根据合同约定扣除相应工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循国家法律法规关于工作时间的规定。规章制度规定：其次，应查看用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了星期六为工作日，并且规定了未出勤的扣款规则，那么员工在星期六不上班可能会面临扣款。然而，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。国家法律法规：标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，星期六通常不是法定工作日，因此员工在星期六不上班，用人单位不应扣除工资。综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制或不定时工作制的用人单位，星期六可能被纳入计算周期内的工作时间。但即使如此，用人单位也应确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且应支付加班费（如果星期六被安排为加班日）。在这种情况下，如果星期六未被安排为加班日，员工不上班则不应扣工资。加班与调休：加班情况：如果用人单位在星期六安排了加班，并且未安排调休或支付加班费，那么员工有权拒绝加班或要求用人单位支付加班费。如果员工同意加班但未获得相应报酬，用人单位的行为可能构成违法。调休情况：如果用人单位在星期六安排了加班，并随后安排了调休，那么员工在调休日不上班则不应扣工资。因为调休是对加班的一种补偿方式。建议：员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和工资支付方式。如果用人单位在星期六安排了加班，员工应要求用人单位支付加班费或安排调休。如果员工对用人单位的扣款行为有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期六和星期天上班是否需要支付加班费，主要取决于劳动者的工作制度及具体工作安排。以下从不同角度进行详细分析：一、标准工时制下的情况定义与加班规定：标准工时制下，通常每周工作不超过40小时，周一至周五为工作日，周六周日为休息日。若用人单位在休息日（周六周日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。实例说明：假设劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月平均计薪天数）。若周六加班且未安排补休，则应得加班工资为551.72元（275.86元×2）。二、特殊工时制下的情况综合计算工时制：定义：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班规定：在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日工作则按300%支付。特别注意：此制度下，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。例如，若某劳动者在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，则周六日工作可能不视为加班。不定时工作制：定义：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。加班规定：一般不享受加班工资待遇，因其工作时间具有较大的灵活性。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，经劳动保障部门审批后，可实行不定时工作制，他们在周六日工作通常不被视为加班。三、公司工作制度的决定性作用除了上述一般情况和特殊工时制外，公司的工作制度也是判断周六日工作是否属于加班的重要因素。例如，如果公司采用的是“做六休一”的工作制度，且该制度已依法报经劳动行政部门批准，那么周六就被视为正常工作日，而非休息日。在这种情况下，劳动者周六上班就不算加班，也无需额外支付加班工资或调休。四、劳动者权益保护建议查看劳动合同：劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，了解自己的工作制度和工时安排。保留证据：如存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。法律途径维权：若认为自身加班工资权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：星期六和星期天上班是否需要支付加班费，取决于劳动者的工作制度、工时安排以及是否符合相关法律法规规定。在标准工时制下，休息日工作通常视为加班；而在综合计算工时制或不定时工作制中，则需根据具体情况判断。因此，劳动者应了解自己的工作制度及合同条款，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六不去上班是否扣工资，主要取决于劳动合同的具体约定、公司的工作制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。一、法律分析休息日与加班原则根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周六作为休息日，劳动者有权享受休息，无需上班。如果用人单位因生产经营需要安排周六加班，必须与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若因此被扣工资，则用人单位行为可能违法。劳动合同与公司政策劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定。如果合同中明确规定周六为工作日或需要加班，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照合同执行。但即便如此，如果未经协商一致，劳动者拒绝加班，用人单位也不应随意扣工资。同时，了解公司规章制度或员工手册中是否有关于周六工作的特别规定，如轮班制或弹性工作制等。这些规定也应遵循劳动法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。特殊行业与情况在某些特殊行业（如医疗、消防、公安等），由于工作性质的特殊性，可能需要周六或节假日加班。这些行业通常有特定的值班或加班制度，并应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，不得随意扣工资。但即便如此，也应尽量与劳动者协商一致，并支付相应的加班工资。二、实际操作建议核查劳动合同与政策劳动者应首先核查自己的劳动合同和公司政策，明确周六是否为工作日或需要加班。如果合同或政策中有明确规定，并且这些规定不违反劳动法，那么劳动者需要按照规定执行。但如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。与用人单位沟通协商如果劳动者认为周六不需要上班或拒绝加班，并且因此被扣工资，应首先尝试与用人单位进行友好沟通。了解扣工资的具体原因，并提出法律依据和合同约定进行反驳。沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。正式投诉与法律援助如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明用人单位的扣工资行为违法。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。在必要时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人）获得具体的法律建议和支持。如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，劳动者务必保留所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司政策文件、沟通记录等。这些证据将在劳动者寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或申请仲裁时发挥重要作用，有助于维护劳动者的合法权益。总结来说，周六不去上班是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、公司工作制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果周六是劳动者的休息日且未经协商要求加班，劳动者拒绝上班，用人单位不得以此为由扣减工资。如果遇到此类问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里上7天班离职了，一般情况下是不会被扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论工作时间长短。因此，即便您只在厂里工作了7天便离职，只要您正常提供了劳动，单位就不能无故克扣您的工资。工资计算方式工资的计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来确定。若劳动合同未明确约定工资数额，可参照同岗位或同行业的工资水平。对于工作七天的工资，应按照日工资标准乘以7天来计算。日工资标准通常为月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。具体计算公式如下：日工资标准 = 月工资总额 ÷ 21.75天 7天工资 = 日工资标准 × 7天特殊情况说明虽然一般情况下您不会被扣工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果因为您的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位是可以要求您进行赔偿的。不过，这种情况下的赔偿应当与您造成的损失相当，且用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在和金额。维权途径如果单位拒绝支付您7天的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：在离职时，尽量与用人单位保持友好沟通，确保工资结算的顺利进行。如果遇到问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

周末不加班被扣工资，在大多数情况下属于违法行为。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与加班性质《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，拒绝周末加班是合理合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位以劳动者周末不加班为由扣工资，属于无故克扣工资，违反了法律。二、劳动合同与工资支付劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且未提供加班费或反而扣工资，这样的条款违反了劳动法的规定。因为休息日和法定节假日加班应支付加班费，而非扣工资。在此情况下，公司扣工资构成违法。合法调休与待遇：如果劳动合同中虽提及周末可能加班，但提供了合理的调休安排，并且其他待遇均符合劳动法规定，那么劳动者选择周末不加班时，用人单位不应扣工资。否则，同样构成违法。三、劳动者的维权途径面对周末不加班被扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其返还扣除的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。四、实际案例与警示在实际案例中，有用人单位因员工拒绝加班而扣发工资，最终被劳动仲裁机构或法院判定为违法，并要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律法规关于工作时间和工资支付的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。综上所述，周末不加班被扣工资的行为，在多数情况下违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“被厂里强制加班，不加班就扣钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，厂里强制您加班，并且以扣钱作为不加班的惩罚措施，这是违法的行为。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与厂里的人力资源部门或者直接向管理层反映情况，明确指出其强制加班和扣钱行为的违法性。要求用人单位立即停止这种违法行为，并支付应得的加班费用，同时返还因不加班而被扣除的款项。搜集证据：在协商过程中，务必注意搜集和保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单以及任何能够证明您被强制加班和被扣款的书面材料。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、加班证据、工资单以及其他相关材料。仲裁委将依法审理您的申请，并可能裁决用人单位支付加班工资、返还扣款，甚至承担相应的赔偿责任。法律途径：如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取任何过激行为。同时，也要时刻关注法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总之，面对厂里的强制加班和扣钱行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，您可以有效地捍卫自己的劳动权益。

结论：星期天安排上班不给加班费以及请假扣钱是否合理，需分情况讨论。一般来说，星期天安排上班不给加班费可能违法，而请假扣钱是否合理则取决于请假类型和公司规章制度。一、星期天安排上班不给加班费法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。星期天通常被视为休息日，因此，如果公司在星期天安排员工上班且不能安排补休，那么应当支付加班费。法律建议：如果公司未支付加班费，员工有权要求公司支付。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、请假扣钱是否合理请假扣钱是否合理，主要取决于请假的类型和公司的规章制度。事假：情况分析：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的金额应当合理，且不能违反法律法规的规定。法律建议：员工在请假前应了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。如果公司扣除的工资过高或不合理，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。病假：情况分析：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，公司不能随意扣除工资。法律建议：如果员工因病请假，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司未支付或扣除过多，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年假、婚假、产假等法定假期：情况分析：年假、婚假、产假等是员工依法享有的假期，公司不得因员工请假而扣除工资。法律建议：如果公司因员工请法定假期而扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、综合建议员工在请假前应了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的请假行为符合规定。如果公司存在违法行为，如未支付加班费或随意扣除工资，员工应勇敢维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，员工可以保留相关证据，如工资条、请假条、加班记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周六不加班扣工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常的周六属于休息日，用人单位无权强制劳动者加班。若员工拒绝在周六加班，那是他们在正当行使自己的合法权利，用人单位绝不能以此为由扣除员工工资。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中并未提及因拒绝加班而扣工资的情况。相反，它强调了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这进一步证明了，因拒绝加班而扣工资的行为是违法的。特殊工作制度角度当然，也存在一些特殊情况。倘若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工作制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，且该制度已获得劳动行政部门的审批，那么在符合相关规定的情况下，加班及工资计算情况可能会有所不同。但即便如此，也绝不能以员工拒绝周六加班为由扣除其工资。实际操作与建议在实际操作中，如果用人单位因员工拒绝周六加班而扣除其工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场和法律依据，要求用人单位纠正错误行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在遇到不法侵害时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应依法行事，尊重劳动者的休息权利，避免因违规行为而损害劳动者的利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。