国企单位不准普通员工有亲戚关系否则就要调岗，这样的做法可能涉及违法。下面我具体来分析一下：

首先，我们要明确的是，国企单位作为用人单位，应当遵循国家相关的劳动法律法规。在劳动关系中，员工的亲戚关系通常不应成为其工作岗位调整的直接原因，除非这种亲戚关系直接导致了利益冲突、违反了公平竞争原则或者影响了企业的正常运营。

1. 从法律角度来看：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。这些权利不应因员工的亲戚关系而受到侵害。
   • 如果国企单位仅仅因为员工有亲戚关系就对其进行调岗，且没有合理的解释和依据，那么这种做法很可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于平等就业和公平对待的原则。

2. 从实际情况来看：

   • 亲戚关系本身并不等同于利益冲突或不当行为。在许多情况下，亲戚关系并不会对员工的岗位职责和企业的正常运营产生直接影响。
   • 国企单位应当建立公正、透明的用人机制，避免因为不合理的因素（如亲戚关系）而对员工进行不公正的待遇。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工认为自己的调岗是因为亲戚关系而受到的不公正待遇，他们有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
   • 一旦被认定为违法调岗，国企单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复员工的原岗位、赔偿员工的经济损失等。

综上所述，国企单位不准普通员工有亲戚关系否则就要调岗的做法可能涉及违法。建议国企单位在制定用人政策和进行人事调整时，应当遵循法律法规和公平原则，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。