关于“劳动能力不足公司要求转岗工资怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，转岗后的工资计算通常涉及多个因素，包括原岗位工资、新岗位工资标准、公司政策以及劳动合同中的相关条款等。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 公司有明确转岗工资政策：

   • 如果公司对于员工转岗后的工资有明确的政策规定，那么通常会按照政策来执行。这可能意味着工资会保持不变，或者根据新岗位的工资标准进行调整。
   • 在这种情况下，建议查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以了解具体的工资计算方式。

2. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果你的劳动合同中对于转岗后的工资有明确的约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有具体约定，但提到了工资调整需要双方协商一致，那么你需要与公司进行协商，以确定转岗后的工资水平。

3. 按照新岗位工资标准执行：

   • 在没有公司政策和劳动合同约定的情况下，通常会按照新岗位的工资标准来确定转岗后的工资。这意味着你的工资可能会根据新岗位的工作性质、职责和市场需求等因素进行调整。

4. 考虑劳动能力因素：

   • 如果转岗是因为劳动能力不足，公司可能会根据你的实际劳动能力来评估新岗位的工资水平。这可能意味着工资会有所调整，以反映你在新岗位上的工作能力和贡献。

5. 法律保障：

   • 无论哪种情况，你的工资都应当不低于当地最低工资标准，并且应当符合劳动法的相关规定。
   • 如果公司对于转岗后的工资处理不当，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，转岗后的工资计算是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。建议你在转岗前与公司进行充分沟通，明确工资计算方式和标准，以确保你的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。