关于“单位给我解除劳动合同通知书，会有补偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，是否有补偿取决于解除劳动合同的具体原因和情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果单位是因你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形而解除劳动合同，那么单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：若单位与你协商一致解除劳动合同，单位需按你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 非过错性辞退：包括你患病或非因工负伤后不能从事原工作或其他安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退你，那么单位需按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金（按工作年限计算的部分）× 2。

4. 代通知金：

   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知你即解除劳动合同，那么应额外支付你一个月工资作为代通知金。

综上所述，单位给你解除劳动合同通知书后是否有补偿，需要根据解除劳动合同的具体原因和情况来判断。如果你认为单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，或者对补偿金额有异议，建议你在收到通知书后及时与单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。