核心结论：当公司通知您解除劳动合同时，您可能获得的补偿主要取决于解除劳动合同的原因以及您在公司的工作年限、工资水平等因素。以下我将从不同解除情形出发，为您详细分析可能获得的补偿。

一、公司合法解除劳动合同的情形

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此情况下，公司应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

2. 过错性解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 补偿情况：在此情况下，由于解除劳动合同的原因在于劳动者自身过错，因此公司无需向您支付经济补偿金。

3. 非过错性解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此情况下，公司应向您支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。同时，如果公司选择额外支付一个月工资作为代通知金，则无需再提前三十日通知您。

二、公司违法解除劳动合同的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 补偿标准：在此情况下，公司应向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。即每工作满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
• 示例：如果您在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，且公司违法解除了劳动合同，那么公司应支付您的赔偿金为：\(6000元/月 \times 2.5月 \times 2 = 30000元\)（其中，2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算，再乘以2倍）。

三、特殊情形下的补偿

• 高工资劳动者补偿上限：根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 未依法支付经济补偿的额外赔偿：如果公司解除劳动合同后未依法向您支付经济补偿金或赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，您还可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付额外的赔偿金。

建议与提醒：

1. 在面对公司解除劳动合同的情况时，建议您首先了解解除的具体原因，并核对相关法律法规，以确定自己应获得的补偿类型和标准。
2. 如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司未依法支付补偿金或赔偿金，您可以及时与公司沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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