关于您和单位解除劳动合同的赔偿问题，这主要取决于解除合同的情形。以下是我为您详细分析的不同情况及相应的赔偿方式：

1. 单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 或您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 或您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
   • 或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动合同无效；
   • 或您被依法追究了刑事责任。 在这些情况下，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

2. 单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商解除：若您与单位协商一致解除合同，单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若单位因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，需裁减人员，且符合法定人数要求，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
   • 劳动合同期满：除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，单位也需支付经济补偿。
   • 单位主体资格丧失：若单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，单位同样需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 单位违法解除需支付赔偿金的情形：
   • 若单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，或在您孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或未提前通知或未支付代通知金即解除劳动合同等，单位需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

特别提醒：面对单位解除合同，您应首先明确解除原因和依据是否合法合理。若与单位就赔偿问题产生争议，您可以通过与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。