当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权要求改正、解除劳动合同，并要求经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动条件的定义及重要性

劳动条件是指劳动者在保证生命健康安全的情况下，从事生产劳动必不可少的条件。这包括工作场所的安全卫生设施、必要的工作设备、劳动保护用品等。良好的劳动条件是保障劳动者权益和提高工作效率的基础。

二、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十七条：明确规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。
• 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 第四十七条：经济补偿的标准为，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、具体情形及判断标准

常见的“未按劳动合同约定提供劳动条件”的具体情形包括：

1. 劳动保护用品缺失或不符合标准。
2. 工作环境恶劣且未改善。
3. 必要的工作设备和工具缺失或损坏。
4. 工作场所存在安全隐患。

在这些情形下，劳动者可以依据劳动合同和法律法规，判断用人单位是否提供了符合约定的劳动条件。

四、劳动者的权利与救济途径

1. 要求改正：劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动条件。
2. 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算标准如上所述。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、实际案例

假设某工厂未按照劳动合同约定提供必要的安全防护设备，导致劳动者在工作过程中受伤。在这种情况下，劳动者可以首先要求工厂提供符合约定的安全防护设备。如果工厂拒绝改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

六、证据保留的重要性

劳动者在主张权利时，应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。

综上所述，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件是一种违约行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并选择合适的救济途径来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。