残疾人挂靠单位，单位不能仅凭挂靠行为就开除员工。具体分析如下：

一. 挂靠行为本身不构成开除理由

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。然而，挂靠残疾证本身并不直接构成上述任何一项情形。挂靠残疾证通常指的是残疾人将残疾证挂靠在某个单位，以便享受某些政策优惠或福利，但这并不等同于违反用人单位的规章制度或严重失职。

二. 开除需基于合法理由

• 合法解雇理由：除非挂靠行为本身导致了用人单位的重大损害，或者违反了用人单位的明确规章制度（且该规章制度需合法合理），否则用人单位不能单纯因为挂靠残疾证就解除劳动合同。
• 非法解雇后果：如果用人单位在没有合法解雇理由的情况下开除挂靠残疾证的员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。

三. 残疾人就业保护

• 我国在多个法律法规中都体现了对残疾人就业的保护。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》的精神是鼓励和支持残疾人就业，保护他们的合法权益。因此，用人单位在处理与残疾员工的关系时，应更加谨慎，避免侵害其合法权益。

四. 应对建议

1. 保留证据：如果挂靠残疾证的员工面临被开除的风险，建议其保留与挂靠行为及工作表现相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在收到开除通知后，员工可以尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并寻求解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

我的观点：挂靠残疾证本身并不构成用人单位开除员工的合法理由。用人单位在决定开除员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。