针对你提出的“没过试用期离职但是说入职是按正式工算的”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
在试用期离职，即便入职时是按正式工来算，也并不意味着你自动转为正式工或享有正式工的全部权益。试用期的存在本身就是为了双方相互了解、协商，并在此基础上决定是否继续劳动关系。因此，离职时的权益应依据实际的工作情况、合同约定以及相关法律法规来确定。
具体分析
试用期的法律性质：
- 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于雇主和雇员之间相互了解、评估是否适合继续劳动关系。
- 在试用期内，雇主和雇员都有权根据约定或法定条件解除劳动合同。
“按正式工算”的含义：
- 这可能指的是在入职时，你的薪资、福利等待遇是按照正式工的标准来确定的。
- 但这并不意味着你自动获得了正式工的身份或所有权益，特别是在试用期尚未结束的情况下。
离职时的权益：
- 如果你在试用期内离职，你的权益应依据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。
- 通常，试用期内离职的员工可能无法享受正式工的全部福利，如年终奖、带薪休假等。
- 但你仍有权获得已工作期间的薪资、加班费等应得报酬。
建议：
- 仔细查看你的劳动合同，了解试用期的具体约定以及离职时的权益保障。
- 如果对离职后的权益有疑问或争议，可以与雇主进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
综上所述，即便入职时“按正式工算”，在试用期离职时，你的权益仍应依据实际的工作情况、合同约定以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。