当您生病无法上班时，根据相关法律规定，您是有权要求老板支付病假工资的。以下是一些详细的解答和建议：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资，不得随意克扣。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内，企业应当依约支付病假工资或疾病救济费，且最低不得低于最低工资标准的80%。

二、维权步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以与老板进行沟通，出示医院诊断证明或病假单，说明您因病无法上班的情况，并要求支付病假工资。
   • 强调法律规定，让老板了解其行为可能涉及的违法性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以收集劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是一种专业且高效的纠纷解决方式，能够确保您的权益得到公正处理。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、沟通记录等。
2. 了解法律：在维权前，建议您详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：如果老板拒绝支付病假工资，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，当您生病无法上班时，有权要求老板支付病假工资。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。