被迫解除劳动合同但又签了自离，赔偿情况需根据具体情形分析。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 被迫解除劳动合同的法律认定：

   • 若你能证明是被迫解除劳动合同（如公司存在严重违反劳动法行为、未提供劳动条件、拖欠工资等），则公司可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 签了自离协议的影响：

   • 如果你在被迫解除后，又与公司签订了自离协议，且协议中明确放弃了追究公司责任或赔偿的权利，那么你可能就难以再主张赔偿。
   • 但如果自离协议是在你被迫解除劳动合同之前签订的，或者协议内容存在欺诈、胁迫等违法情形，那么该协议可能无效，你仍有权主张赔偿。

3. 综合判断与建议：

   • 你需要仔细回顾整个事件的经过，特别是被迫解除劳动合同和签订自离协议的具体时间和内容。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，且自离协议不影响你主张赔偿，那么可以与公司协商赔偿事宜，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、被迫解除的证据、自离协议等，以便在需要时提供证明。

总之，被迫解除劳动合同但又签了自离的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。