针对您提出的“领导被迫职工自己解除聘用合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果职工是在被迫的情况下解除聘用合同，这通常涉及到用人单位的不当行为或违法解雇。在这种情况下，职工有权要求用人单位进行相应的赔偿。

一、赔偿标准

1. 不法解雇的赔偿：

   • 如果用人单位的行为构成不法解雇（即违法解除劳动合同），那么根据相关法律法规，用人单位需要支付双倍的经济赔偿款。

2. 合规解雇的经济补偿：

   • 如果解雇行为是合规的，但并非职工自愿解除合同，用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿的具体额度按照劳动者在现雇佣单位的服务年限来计算：
     • 每满一年支付一个月薪资；
     • 半年以上但未达到一整年的，按一年计算；
     • 不足半年的，支付半个月薪资。
   • 这里的“月薪资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

3. 特殊情况下的赔偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿的申请与争议解决

• 如果职工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照上述标准进行赔偿。
• 如果协商无果，职工可以选择通过劳动仲裁渠道来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，旨在公正、公平地解决劳资双方之间的纠纷。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，职工也应了解自己的权益和法律法规，以便在协商或仲裁过程中能够更好地维护自己的利益。

综上所述，如果职工是在被迫的情况下解除聘用合同，他们有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。赔偿的具体标准取决于解雇行为的性质和职工的服务年限。如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁渠道来解决。希望这些信息能够对您有所帮助。