关于“员工下班忘关风扇造成火灾”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：一是这是否构成工伤，二是责任如何划分，三是赔偿问题如何解决。以下是对这三个方面的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 一般情况下，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工下班后忘记关风扇，导致火灾发生，这一行为通常不被视为工作时间内的职务行为，因此很难被认定为工伤。

2. 责任划分：

   • 员工下班忘记关风扇，若因此引发火灾并造成损失，员工可能需要承担一定的责任，具体责任大小需根据火灾的严重程度、损失大小以及员工的行为与火灾之间的因果关系等因素来判断。
   • 若公司或用人单位有明确的规章制度要求员工下班前关闭电器设备，而员工违反规定导致火灾，那么员工可能面临更重的责任。
   • 同时，用人单位也可能因管理不善、安全制度不落实等原因承担一定的管理责任。

3. 赔偿问题解决：

   • 对于火灾造成的损失，首先应由责任方（可能是员工、用人单位或两者共同）承担赔偿责任。
   • 若员工有责任，且其行为构成侵权，则员工需根据侵权责任法的相关规定承担赔偿责任。
   • 若用人单位有责任，如安全制度不落实、管理不善等，则用人单位需根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。
   • 在赔偿过程中，双方可协商解决，也可通过法律途径解决争议。

综上所述，员工下班忘关风扇造成火灾，一般不构成工伤，责任需根据具体情况划分，赔偿问题需根据责任方的确定和相关法律法规来解决。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。