关于“由于工作人员擅离职守导致火灾怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，这涉及到工作人员的责任、工伤的认定以及可能的法律后果等多个方面。下面我将从这几个角度进行详细解答：

1. 责任认定：

   • 工作人员擅离职守导致火灾，首先需要确定该行为是否构成违反工作纪律或岗位职责。如果确实存在违反，那么该工作人员可能需要承担相应的行政责任，甚至刑事责任（如果火灾造成了严重后果）。
   • 同时，如果火灾是由于工作人员的过失或疏忽造成的，且该工作人员的行为与火灾之间存在直接的因果关系，那么他还可能需要承担民事赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 对于火灾中受伤的工作人员，他们可能会申请工伤认定。然而，由于火灾是由另一名工作人员擅离职守导致的，这可能会影响工伤的认定。
   • 一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果受伤的工作人员能够证明他们是在履行工作职责时受到的伤害，且这种伤害与他们的工作有直接关系，那么他们就有可能被认定为工伤。
   • 但需要注意的是，如果受伤的工作人员自己也有违反安全规定或岗位职责的行为，这可能会影响工伤的认定结果。

3. 法律后果：

   • 对于擅离职守导致火灾的工作人员，除了可能承担行政责任和刑事责任外，还可能面临公司的内部处分，如解雇、降职等。
   • 同时，如果火灾造成了财产损失或人身伤害，该工作人员还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、财产损失等。

4. 建议：

   • 对于受伤的工作人员，建议他们及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 对于公司来说，应该加强员工的安全教育和培训，确保员工能够严格遵守岗位职责和安全规定。同时，公司也应该建立完善的应急响应机制，以便在类似事件发生时能够迅速应对。

综上所述，由于工作人员擅离职守导致火灾是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律后果和责任认定。因此，建议相关当事人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我提问。