关于员工请假回了宿舍再回家路上受伤是否算工伤的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、结论前置
员工请假回了宿舍再回家路上受伤，一般情况下不被认定为工伤。因为这一情形通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作地点、工作原因。
二、详细分析
请假情形的性质：
- 员工已经请假，说明其当时并非处于工作状态，也不是在工作时间内。
- 请假后回宿舍再回家，这一行为属于个人生活范畴，与工作无直接关联。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
- 在本案例中，员工请假后回宿舍再回家的行为，并不符合上述任何一项工伤认定的条件。
特殊情况的考虑：
- 如果员工请假是出于工作原因（如因工外出、处理紧急工作事务等），且回家途中受伤是由于工作原因导致的，那么这种情况可能被视为工伤。但这种情况需要具体证据来支持，并且需要由社会保险行政部门进行具体认定。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如请假记录、事故责任认定书、病历等。
- 咨询专业意见：对于工伤认定的具体问题，建议员工咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
- 了解工伤待遇：如果员工被认定为工伤，应了解并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
综上所述，员工请假回了宿舍再回家路上受伤，一般情况下不被认定为工伤。但具体情况还需根据员工的请假原因、受伤情况以及相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。