针对您提出的问题，员工在将公司损害客户利益的行为告知客户后遭到辞退，如何维权，以下是我的分析：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司辞退自己的具体理由是否合法。根据劳动法，公司辞退员工必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司仅以员工将公司损害客户利益的行为告知客户为由进行辞退，而该行为并未违反公司规章制度或法律法规，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与公司损害客户利益行为相关的证据，如内部沟通记录、邮件、客户反馈等。
   • 同时，保留好与公司辞退相关的所有文件，如辞退通知书、劳动合同等，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果确认公司辞退行为违法，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 若劳动仲裁未能解决争议，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求媒体曝光等方式进行维权。
   • 但这些途径应谨慎选择，确保不会对自己造成进一步的损害。

综上所述，员工在维权过程中应明确辞退的合法性、收集充分证据、选择合适的维权途径，并必要时寻求专业律师的帮助。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。