刚上两天班被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付赔偿的情况：
- 违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。即，如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退你，你需要收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
- 无过失性辞退（但需支付经济补偿）：若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等非劳动者过失的原因辞退员工，虽不属于违法辞退，但仍需支付经济补偿金。工作时间不满六个月时，经济补偿同样为半个月工资。
用人单位无需支付赔偿的情况：
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等存在过错的情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。即，如果用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件或存在其他严重过错，他们有权辞退你且无需支付任何补偿。
如何维护自身权益：
- 收集证据：妥善保管劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等所有与劳动关系和辞退事实相关的证据。
- 与单位协商：主动与用人单位沟通，表明自己的立场和要求，争取通过友好协商解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁委的受理和开庭审理。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，刚上两天班被辞退是否会获得补偿取决于具体的辞退原因和相关法律法规的规定。在遇到此类情况时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。