结论前置：单位将工作时间由白班改为夜班，需符合特定条件，员工在一般情况下不得拒绝，但在某些条件下可以拒绝。

分析说明：

1. 单位可依法修改工作时间：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果单位想要将白班改为夜班，必须经过上述程序，并与员工达成一致。

2. 员工在特定条件下可以拒绝：如果单位未经上述程序，或者修改后的工作时间违反了法律的相关规定（如超时工作、未保障休息日等），员工有权拒绝。此外，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法适应夜班工作，也可以与单位协商调整工作岗位或工作时间。

3. 单位应公示或告知员工：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，如果单位决定将白班改为夜班，必须及时通知员工，并确保员工了解这一变化。

法律建议：

• 如果你作为员工，对单位将白班改为夜班的决定有异议，可以先查看单位是否按照法定程序进行了讨论和协商，以及修改后的工作时间是否符合法律规定。
• 如果认为单位的决定违反了法律规定或自己的合法权益，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
• 如果你作为单位的管理者，想要将白班改为夜班，务必按照法定程序进行，并确保修改后的工作时间符合法律规定，同时及时公示或告知员工。

行动指南：

• 员工：了解单位决策程序，检查工作时间调整的合法性，如有异议及时与单位沟通或寻求法律援助。
• 单位：遵循法定程序调整工作时间，确保合法合规，及时公示或告知员工，避免潜在的劳动纠纷。