针对您提出的“手指工伤骨折3个月后工伤认定书没下来，单位没叫去上班是否要去”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤鉴定结论未出之前，您是否需要去公司上班，主要取决于您的伤情恢复情况、停工留薪期的规定以及与公司的沟通协商情况。

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果您尚处于停工留薪期内，并且有医疗机构出具的休假证明，表明您需要继续休息，那么您有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。

2. 伤情恢复与工作能力：

   • 如果您的伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，那么从法律上讲，并无阻止您上班的理由。但考虑到实际情况，您还是应与单位沟通，确保不会因工作加重伤势。
   • 如果您的伤情较重，仍处于治疗恢复阶段，或者医生明确建议休息，那么此时上班可能会影响工伤认定及后续赔偿。在这种情况下，您应避免上班，并继续接受治疗。

3. 与公司的沟通与协商：

   • 您应与公司进行充分沟通，说明自身身体状况和医生建议。如果公司理解并同意您继续休息，那么您可以在停工留薪期内安心修养。
   • 如果公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，您可以考虑上班。但在上岗前，请务必了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。

4. 注意事项：

   • 在等待工伤认定的过程中，请务必保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。
   • 您应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。
   • 如果医生明确建议休息，您应向单位说明情况，并按照医嘱休息。单位不得强迫您上班。

综上所述，工伤鉴定没下来是否要去公司上班，需要您结合自身的伤情恢复情况、停工留薪期的规定以及与公司的沟通协商情况来综合判断。在做出决定时，请务必充分考虑自身权益和实际情况，确保既维护了自身健康，又避免了不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。