店面关了员工拒绝同城地点调动是合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 工作地点是劳动合同的重要组成部分。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且单位未经员工同意就进行同城调店，员工有权拒绝。
   • 变更工作地点等同于变更劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同的相关内容。

2. 员工的拒绝权利：

   • 如果单位单方面进行同城调店，没有和员工协商一致，员工拒绝是合理的。
   • 在这种情况下，员工可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。

3. 经济补偿与违法解除：

   • 如果员工因拒绝调店而被单位违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，其与某公司签订的劳动合同明确约定了工作地点。后来，公司未经小何同意，将其调至同城的另一店工作。小何拒绝调店安排，公司却以小何不服从安排为由解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小何拒绝调店是合理的，且可以要求公司支付经济补偿。

综上所述，店面关了员工拒绝同城地点调动是合法的，因为工作地点是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，单位不得单方面变更。如果单位违法解除劳动合同，员工还有权要求支付双倍的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。