针对您提出的“闭店跨城市调动拒绝是否可以赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若调动违反劳动合同或相关法律规定，您有权拒绝并可能获得赔偿。
- 若调动合理且合法，您拒绝调动可能不构成获得赔偿的直接理由，但具体还需结合实际情况判断。
详细分析：
一、调动违反劳动合同或相关法律规定的情况
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点、岗位等关键条款，且公司未经您同意擅自变更这些条款（如跨城市调动），则公司的行为可能构成违约。
- 在此情况下，您有权拒绝调动，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经您同意，单方面决定跨城市调动您的工作地点，且该调动对您的生活、工作等产生重大影响，您有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
二、调动合理且合法的情况
公司经营需要：
- 如果公司因经营需要（如闭店、业务调整等）确实需要进行跨城市调动，且该调动在合理范围内（如调动时间、地点、岗位等均较为合理），且公司已与您进行了充分沟通并取得了您的理解（尽管您可能不同意），则公司的行为可能不构成违法或违约。
- 在此情况下，您拒绝调动可能不构成获得赔偿的直接理由。但如果您因拒绝调动而遭受了实际损失（如交通费用、住宿费用等），您可以与公司协商解决，或依据相关法律规定（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定）寻求法律救济。
特殊情况下的赔偿：
- 即使调动本身合理且合法，但如果公司因调动而给您造成了特殊困难（如家庭原因、健康原因等），且您能够提供充分证据证明这些困难是由公司调动行为直接导致的，您可能有权要求公司给予一定的补偿或协助。
- 然而，这种情况下的赔偿或补偿并非法定，而是需要您与公司进行协商，或依据相关法律规定和实际情况进行判断。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位等关键条款的约定。
- 与公司沟通：如果公司提出跨城市调动的要求，建议您与公司进行充分沟通，了解调动的具体原因、时间、地点、岗位等信息，并表达您的意见和诉求。
- 寻求法律救济：如果您认为公司的调动行为违反了劳动合同或相关法律规定，且给您造成了损失或不便，您可以考虑寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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