企业拒绝员工异地调动申请是否合理合法，需结合具体情况判断，但总体而言，企业有权基于经营需要拒绝调动申请，但需满足一定条件，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、企业拒绝调动申请的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未赋予员工单方面变更工作地点的权利，那么企业拒绝调动申请通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
企业规章制度：
- 如果企业规章制度中规定了工作地点的变更程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照规章制度拒绝调动申请也是合法的。但企业需确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
经营需要：
- 企业因生产经营需要调整员工工作地点，且调整具有合理性（如因业务扩张、项目需要等），且未对员工造成显著不利影响（如未大幅增加通勤时间、未降低工资待遇等），那么企业拒绝调动申请（或更准确地说，是坚持原工作地点安排）也是合法的。但企业需承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。
二、企业拒绝调动申请可能违法的情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工有权拒绝不合理的工作地点变更，或者企业未经员工同意单方面变更工作地点，且变更对员工造成显著不利影响，那么企业拒绝调动申请（或单方面变更工作地点）可能构成违法。
未履行协商程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业变更劳动合同（包括工作地点）应当与员工协商一致。如果企业未履行协商程序，直接拒绝调动申请或单方面变更工作地点，可能构成违法。
歧视性或报复性调动：
- 如果企业拒绝调动申请是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族等）或报复（如因员工提出合理诉求而对其进行打击报复），那么这种拒绝显然是违法的。
三、员工应对策略
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应首先审查劳动合同和企业的规章制度，了解工作地点的约定和变更程序。如果发现企业拒绝调动申请违反了劳动合同或规章制度的规定，可以据此提出异议。
与企业协商：
- 员工可以尝试与企业进行协商，表达自己的诉求和困难。在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），以减轻工作地点变更带来的不利影响。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等）来支持自己的主张。
总结来说，企业拒绝员工异地调动申请是否合理合法，需根据具体情况判断。如果企业拒绝调动申请符合劳动合同约定、企业规章制度或经营需要，且未对员工造成显著不利影响，那么通常是合法的。但如果企业拒绝调动申请违反了劳动合同约定、未履行协商程序或存在歧视性、报复性调动等情形，那么可能构成违法。员工在面对这种情况时，应审查相关合同和制度、与企业协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。